Licenziamento senza giusta causa: cosa può fare il lavoratore
I termini da rispettare, le tutele previste dalla legge e quando si ottiene il reintegro.
Ricevere una lettera di licenziamento è un momento delicato, ma la legge riconosce al lavoratore strumenti concreti di tutela. Agire nei tempi giusti fa spesso la differenza tra ottenere il proprio diritto e perderlo.
I termini da non perdere
Il licenziamento va impugnato entro 60 giorni dalla comunicazione, anche con una semplice lettera o PEC. Successivamente si hanno 180 giorni per depositare il ricorso o promuovere il tentativo di conciliazione.
60 giorni per l'impugnazione stragiudiziale
180 giorni per l'azione giudiziale
Conservare sempre la lettera e la prova di consegna
Le possibili tutele
A seconda dei casi il giudice può disporre il reintegro nel posto di lavoro oppure un'indennità risarcitoria. La scelta dipende dal tipo di vizio (formale o sostanziale) e dalle dimensioni dell'azienda.
Ogni situazione è diversa: una valutazione tempestiva del caso permette di capire subito quali possibilità concrete esistono.
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